在最後的日子裡 谷歌裁減 Android、Pixel 和其他關鍵產品部門員工這引起了科技業及其員工的擔憂。儘管該公司仍保持著全球最強大的科技公司之一的地位，但這一決定清楚地表明，即使是該行業的巨頭也無法免受 人員調整與重組 他們目前正在引領潮流。
該訊息由 信息 並得到多家專業媒體的證實，顯示Google內部部門重組導致 數百名工人。調整主要針對以下領域： Android、Pixel 系列裝置和 Chrome 瀏覽器的開發。這些措施是該公司全球策略的一部分，旨在在日益激烈的競爭環境中提高效率，並將人工智慧視為成長動力。
谷歌裁員：部門合併重組
谷歌裁員數百人的原因是 平台和設備團隊的合併，該活動於去年舉行。此次重組帶來了 軟體和硬體領域之間的更大整合 涉及Android、Chrome、Pixel、Fitbit、Google Photos和Nest等產品。在 Rick Osterloh 的領導下，新部門尋求 簡化流程，提高效率 在決策和產品開發方面。
作為第一步，谷歌在今年年初推出了 自願離境計劃，為那些不想被強制解僱而選擇離開公司的員工提供優惠條件。然而，由於應對措施未達到預期或無法進行必要的調整，該公司已開始強制裁員。據內部消息人士透露，在採取這些措施之前，該部門可能有超過 20.000 名員工，儘管最新一波受影響的具體人數尚未公開披露。
受Google裁員決定影響最大的領域和產品
La 裁員潮 尤其關注與 Android操作系統，“ 像素智能手機 Y EL Chrome瀏覽器。此外，參與其他硬體項目以及 Chromecast、Google Photos、Google One、Fitbit 和 Nest 等平台的工作人員也受到了影響。此清單包括軟體開發人員和硬體工程師、人力資源人員和支援領域。
該公司本身也指出， 最終用戶不會注意到任何重大變化 由於這些削減，谷歌的基本服務受到影響。儘管負責的團隊的資源和人員明顯減少，但對 Android、Pixel 和 Chrome 等產品的持續開發和支援的承諾仍然沒有改變。
谷歌裁員背後的動機：效率與對人工智慧的承諾
在官方通訊中，谷歌辯稱其決定是 需要更靈活和高效地運營。公司發言人表示，重組是為了適應新的市場挑戰和日益激烈的競爭。 人工智能。該公司強調，這些變化旨在加強策略領域，並重新分配資源用於人工智慧、自動化和新興技術的發展，以順應該行業的更廣泛趨勢。
這並非個案：其他大型科技公司，例如 Meta、微軟、亞馬遜和蘋果 近幾個月來，微軟也採取了類似的裁員或調動員工的措施，越來越多地關注與人工智慧相關的項目，並減少被認為多餘的結構。事實上，根據專業網站的數據，到 75.000 年為止，科技業本身已經經歷了超過 2024 人被裁員。
2023年的出發模式與先例
谷歌的裁員政策並不新鮮。 2023 年，矩陣 Alphabet 宣佈在全球裁員 12.000 人。約佔其總員工數的 6%。這項決定標誌著人力資源管理的轉捩點，並為2024年採取的措施開創了先例。這一次，進程更加循序漸進，試圖避免突然的“大屠殺”，並提供自願退出的選擇，以抑制媒體影響和內部緊張局勢。
合併後，各部門結構的特徵是職能重複減少， 更小、更專注的團隊，根據績效目標和新的策略指導方針進行調整。谷歌曾多次重申 這些變化的目的是確保業務的長期生存能力並保持其在技術前沿的地位。.
員工中的影響和看法
重組管理並非沒有爭議。 有些工人表示不願意接受自願離職計畫。，由於僅靠激勵性裁員無法達到裁員目標，最終導致直接解僱。雖然受影響最嚴重的部門的詳細資訊尚未公開，但已知裁員會影響技術人員（開發人員、工程師、產品經理）以及支援、行銷和人力資源人員。
一些行業專家認為 在人工智慧和自動化領域的競爭壓力導致他們認為成熟或策略性較低的領域的投資減少。，例如已經達到一定穩定性的專有硬體或服務。不過，Google方面溝通堅稱，使用者體驗和創新能力不會受到損害。
與其他主要科技公司的比較
谷歌的案例 它在該領域並不是孤立的。例如，Meta 今年稍早裁掉了約 5% 的最低評級員工，同時加快了機器學習工程師的招募。微軟在其 Xbox 部門裁減了約 650 個職位，蘋果在其數位服務集團裁減了近 XNUMX 個工作崗位，亞馬遜也削減了從通訊到數位資源等各個部門的員工。
這一全球格局表明 後疫情時代技術週期的變化一旦數位需求的高峰被克服，我們將著眼於人工智慧、永續發展和自動化的挑戰。 CB Insights 的數據顯示，人工智慧投資已達到創紀錄水平，50.000 年對新創公司和科技巨頭主導的項目的投資超過 2023 億美元，預計這一趨勢將持續到 2025 年。
Google裁員：Android、Pixel 和 Chrome 團隊的未來
裁員之後，最直接的問題是Google旗艦產品的命運，例如 Android 和 像素線。目前，該公司保證 效能或發佈時間表不會減少。，因為團隊擁有足夠的資源來繼續創新。然而，分析師警告稱，勞動力規模縮小可能會在中期帶來更多挑戰，無論是在發展方面還是在應對不可預見事件的能力方面。
根據內部估計和行業專家的估計，對於用戶來說，短期內影響將是微不足道的。然而，如果人工智慧的減少和集中趨勢持續下去，某些切線產品或傳統上與更具策略性的投資相比獲得較少資源的領域的創新速度可能會受到影響。
重組背景：市場、競爭與優先排序
大型科技公司的環境正處於 疫情後數位需求趨於穩定後的微妙時刻。 該 國際監管變化激烈的競爭、人工智慧的興起和人才爭奪戰迫使 優先考慮關鍵領域 為了未來。從這個意義上來說，Google正在遵循行業既定的劇本：削減投資回報率最低的部門，維持或擴大其認為最具潛力的部門。
人工智慧、自動化和結構重組的投資 他們因此成為了新企業策略的先鋒。在每份聲明中，公司都強調需要提高效率、靈活性和競爭力，以滿足市場和股東的期望。
最後的反思：效率與機會之間的平衡
Google決定 裁掉 Android、Pixel 和其他關鍵產品團隊的數百名員工 它反映了大型科技公司如今所面臨的壓力：需要快速適應，保持在人工智慧等領域的領先地位的壓力，以及日益全球化和多學科的人才團隊的管理。
隨著人工智慧投資達到創紀錄水平以及人才競爭加劇，人力資本管理越來越需要調整和做出艱難的決策。 分享此訊息，以便其他使用者了解 Google 裁員的原因。